来源：@华夏时报微博
华夏时报记者 张玫 陈锋 北京报道
近日，中邮基金管理有限公司（下称“中邮基金”）发布的2024年半年度报告引发了市场的广泛关注。
半年报显示，中邮基金营业收入与净利润出现显著下滑。尽管公司运营承压，但高管薪酬依然被认为较高。
据悉，中邮基金关键管理人员2021年人均薪酬系212.66万元，2022年人均薪酬系210.28万元，2023年人均薪酬161.43万元，2024年上半年人均薪酬68.5万元。
“近三年关键管理人员薪酬是逐年下降的。”中邮基金有关人士对《华夏时报》记者表示，薪酬跟现有的形势和政策是相符的，不存在“天价高薪”的情形。
上半年营收1.7亿元
2024年半年报数据显示，中邮基金2024年上半年实现营业收入1.7亿元，同比下滑34.78%；毛利率为78.12%，去年同期为76.81%；归属于挂牌公司股东的净利润为1249.84万元，同比大幅下滑78.79%；扣非净利润为1275.43万元，同比下滑69.26%。
从资产情况看，中邮基金在2024年期末，资产总计为25.98亿元，较去年同期增长2.92%。不过，其经营活动产生的现金流量净额为370.98万元，同比大幅度降低92.86%。
官网资料称，中邮基金在公募基金、特定资产管理业务上，积累了丰富的投资管理与风险管理经验，截至2024年6月30日，公司总管理规模740.99亿元，其中权益类公募基金管理规模145.50亿元，固定收益类公募基金管理规模456.05亿元，特定客户资产管理规模139.44亿元。
这意味着其公募基金业务的管理规模为601.55亿元。Wind统计的数据也显示，截至2024年6月30日，中邮基金公募基金业务总管理规模为601.55亿元，公募基金公司中排名第75位。与2015年挂牌新三板当年相比，规模从789.30亿元减少到601.55亿元，排名也从第29名下降到当前的第75名。
近十年管理规模变化（Wind数据截图）截至2024年6月30日，中邮基金共计管理55只公募基金，包括36只权益类产品（股票多空1只、偏股混合12只、偏债混合3只、灵活配置19只、增强指数1只）和19只固定收益类产品（短期纯债2只、中长期纯债7只、混合债券一级4只、混合债券二级2只、被动指数债券2只、货币市场型2只），此外还管理着34只特定客户资产管理计划，其中一对一主动管理产品17只，一对多主动管理产品17只。
不过，Wind数据显示，在中邮基金管理的基金产品中，多只基金产品规模不足5000万元，有的已缩减至2000万元以下。
据悉，中邮基金于2006年5月8日在北京成立，股东为首创证券有限责任公司、中国邮政集团公司和三井住友银行股份有限公司。
公募基金如何留住人才
索罗斯基金第三季度主要增持了IHS markit ltd、房地产投资服务公司VEREIT、 纽昂斯通讯公司(NUAN)、通用汽车看涨期权和标普能源精选行业基金看涨期权，其中通用汽车看涨期权和标普能源行业竞选看涨期权为第三季度季度新建仓的标的。
根据财报，2023年末，中邮基金有13名高管，而到了2024年中期，高管数量降低至12人。
同时，上半年，中邮基金的员工数量也在减少。Wind数据显示，截至2013年末，中邮基金共有员工280人，而到了2024年9月11日，这一数字变为208人。
不过，从半年报看，上半年，中邮基金应付职工薪酬5405.77万元，占总资产比重2.08%，相较于去年4921.41万元上升了9.84%。
从高管薪酬看，中邮基金2023年年报信息显示，中邮基金9名关键管理人员（包含子公司管理人员）的薪酬总和高达1452.95万元，人均薪酬达到161.43万元。
而到了2024年中报，中邮基金关键管理人员降至7人，半年薪酬总和为479.49万元，人均薪酬为68.5万元，若按此比例计算，全年薪酬大致为136.4万元，低于去年。
无独有偶，一些公募基金业绩不佳，高管薪酬却较高。这一现象引发了外界对于基金公司“高薪低产”现象的讨论。
萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊对《华夏时报》记者表示，在基金行业中，“高薪低产”现象主要表现为一些基金经理或高管即便在基金业绩不佳的情况下，仍能领取高额薪酬。传统的薪酬体系可能过于依赖基金规模或管理费收入，而忽视了基金的实际业绩表现，导致基金经理的薪酬与投资者的利益脱节。对此，公司需要重新审视激励机制，因为不合理的薪酬可能会导致人才流失，丧失投资者信任，影响公司运营。
基金行业是人才密集型行业，人才是行业竞争的关键因素。开出高薪，也是基金公司“留住”人才的方式。“但是目前的市场环境，大的基金公司留人都很难。”有业内人士对《华夏时报》记者表示。
基金公司该如何留住人才？有公募基金相关人士对本报记者表示，公司首先要认识到行业投研人员流动属于正常现象，并通过有效管理，使近几年的投研人员离职率保持在行业平均水平或更低。其次，基金公司还要注重内部人才培养体系的建设，始终坚持自主培养基金经理的策略，保证新人涌现的频率。让年轻的优秀基金经理不断出现，确保人才培养机制的有效性。另外，留住人才是关键，公募基金需鼓励基金经理发挥专长。
责任编辑：麻晓超 主编：夏申茶股票鼎盛配资线上
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